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ALLES AUS

EINER HAND

BRANCHEN 

EXPERTISE

FACH- UND

FÜHRUNGSKRÄFTE

BESETZUNGSSTARKE PERSONALBERATUNG 

WAS MACHT UNS EINZIGARTIG?

Jeder TFE – Personalberater hat selbst als Führungskraft zahlreiche Neueinstellungen und Besetzungen von Vakanzen verantwortet. Aus eigener Erfahrung wissen wir, was es bedeutet, wenn ein Kandidat nach einem Jahr das Unternehmen verlässt.
  

Die Kosten und der Zeitaufwand für die erneute Suche und Einarbeitung sind erheblich.

Die Folge ist meist ein Rückschlag bei der Realisierung wichtiger Zielsetzungen.

Das Unternehmen verliert wertvolle Monate bis der Nachfolger vom Nachfolger startbereit und eingearbeitet ist.

 

Von Besetzungserfolg sprechen wir,

wenn der oder die Neue zum loyalen Leistungsträger beim neuen Arbeitgeber geworden ist.

In Branchen mit hohem Wettbewerbsdruck hängt die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens immer

mehr von einer besetzungsstarken Personalpolitik ab. Wir sind Ihre verlässlichen Partner, wenn es um

die Besetzung von Vakanzen mit externen Kandidaten geht.

ALLES AUS EINER HAND

Wir fokussieren uns auf den langfristigen Besetzungserfolg. Wir unterstützen eine auf Best-Practice ausgerichtete Personalpolitik.

 

 

Wie arbeiten TFE – Personalberater ?

 

Die Metapher „alles aus einer Hand“ beschreibt unsere Arbeitsweise am besten. Alle Leistungen im Recruitmentprozess, begonnen von der Spezifizierung des Suchprofils bis zur Erstellung aussagefähiger Kandidaten-Profile, werden von ein und demselben Personalberater erbracht. Dies geht weit über den Ansatz „one face to the customer“ hinaus.

„Alles aus einer Hand“ heißt,
dass bewusst auf die Arbeitsteilung der üblichen Recruiting- Anbieter verzichtet wird. Der Auftraggeber und die Kandidaten haben in allen Belangen mit demselben Berater zu tun. 
„Alles aus einer Hand“ erlaubt
eine zügige Projektbearbeitung, weil der interne Work-Flow nicht durch Schnittstellen gebremst wird. Der Auftraggeber kann schnell geeignete Kandidaten kennen lernen.
„Alles aus einer Hand“ stellt sicher,
dass wir alles, was gesagt wird, ob von Bewerbern oder Mitarbeitern des Auftraggebers, bei der Selektion berücksichtigen. Relevante Informationen gehen nicht verloren. Unsere Erfahrung zeigt sich darin, dass auch das , was zwischen den Zeilen zum Ausdruck kommt, in die Beurteilung und Auswahl einfließt.
„Alles aus einer Hand“ ist Grund dafür,
dass wir in allen Phasen der Besetzung auskunftsfähig sind und alle Details der
Bewerbung kennen. 
 

Unsere einzigartige Arbeitsweise ist im gleichen Maße für die Kandidaten von Vorteil.

Wir schlagen ihn nur dann vor, wenn beide – Auftraggeber und Kandidat – zusammenpassen.

 

BERATER UND BESETZUNGSERFOLG

Er kommuniziert die Besonderheiten des Unternehmens und der zu besetzenden Position an die Kandidaten.

Er hat den Überblick über den Bewerbermarkt.

Sein kreativer Blick über den Tellerrand des jeweiligen Marktsegments und der jeweiligen Branche läßt ihn interessante Kandidaten finden, die auf den ersten Blick durch das Raster mechanistischer Auswahlprozeduren fallen würden.

Mit seiner Lebenserfahrung und langjährigen Erfahrung im Geschäftslebens schätzt er die intellektuelle, fachliche und soziale Eignung eines Bewerbers realistisch ein.

Die Instrumente der Persönlichkeitsdiagnostik setzt er sinnvoll ein, weil er ihre Möglichkeiten und Grenzen versteht.

Mit Fach- und Führungskräfte, die in ihren bisherigen beruflichen Stationen belegbare Erfolge nachweisen können, kommuniziert er auf Augenhöhe.

 
Otto R. Dörner
Oliver Schneider
OTTO R. DÖRNER

GESCHÄFTSFÜHRER

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OLIVER SCHNEIDER

GESCHÄFTSFÜHRER

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Siegfried von Roth
SIEGFRIED VON ROTH

SENIOR CONSULTANT

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KLAUS VESPER

SENIOR CONSULTANT

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