SPEZIALISTEN FÜR DEN MITTELSTAND

Inhabergeführte Unternehmen und international arbeitende Mittelständler sind unsere Auftraggeber, weil wir ihre risikobewusste Denkweise verinnerlicht haben.

 

Aus eigener Erfahrung wissen wir, was es bedeutet, wenn ein Kandidat nach einem Jahr das Unternehmen verlässt.

Die Kosten und der Zeitaufwand für die erneute Suche und Einarbeitung sind erheblich.

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Das Unternehmen verliert wertvolle Monate bis der Nachfolger vom Nachfolger startbereit und eingearbeitet ist.

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Von Besetzungserfolg sprechen wir,
wenn der oder die Neue zum loyalen Leistungsträger beim neuen Arbeitgeber geworden ist.